Каким образом выдаются расчетные листки сотрудникам, должно быть прописано во внутренних актах компании.
Отсюда вывод: хотите рассылать уведомления о начисленной и выданной заработной плате через мессенджеры?
Не проблема, достаточно закрепить такой порядок во внутренней документации организации. При этом взять с работника письменное согласие о том, что соответствующее сообщение будет приходить на указанный им номер телефона.
ГИТ по Москве в своем Письме № ТЗ/4683/10-33121-ОБ/18-1297 от 17.09.2021 успокаивает: при таком способе доставки расчетного листка работнику нарушения норм трудового законодательства не будет. Правда, работодателю придется подумать о том, как при пересылке расчетного листка работнику подтвердить факт выдачи ему этого документа.
Будьте в курсе новостей, это важно!